Mise en conformité

Le droit social est une matière complexe et difficile à appréhender pour les responsables de PME. Vous pouvez vous reposer sur nous : nous rédigeons vos documents sociaux en vous garantissant qu’ils soient complets et protecteurs. Nous vous assistons également dans des situations plus délicates, par exemple dans un licenciement ou lors d’un contrôle (ONSS, fisc, contrôle des lois sociales, etc).

Audit salarial

  • Barèmes, catégories & fonctions
  • Politique de rémunération & de frais propres cohérente
  • Rédaction des avenants & suivi des adaptations

Mise en conformité

  • Règlements de travail
  • Policies : car policy, GSM policy etc.
  • Contrats de travail, avenants & annexes
  • Accompagnement dans la mise en place de procédures (gestion des horaires, organisation du travail, etc)

Dix-huit mois déjà d’une collaboration intense avec OPTIM HR, une rencontre humaine riche et des services de haut niveau qui répondent précisément aux demandes formulées et aux problématiques rencontrées. OPTIM HR est devenu pour nous incontournable pour le suivi du droit social et des ressources humaines comme l'est votre fiscaliste pour l'optimisation de vos comptes ! De belles personnes compétentes et disponibles qui nous suivent au quotidien.

Bernard HelsonMaison Dandoy

Accompagnement régulier

  • Vérification des paies de façon ponctuelle
  • Mise à jour des documents en conformité avec la législation en vigueur
  • Règlement des litiges
  • Accompagnement lors des contrôles
  • Aide à la mise en place du chômage temporaire
  • Négociation avec les syndicats
  • Proactivité sur nos propositions qui suivent les évolutions du droit social
  • Support pour les questions quotidiennes liées à la gestion de votre personnel (avertissement, évaluations, …)