Mise en conformité
Audit salarial
- Barèmes, catégories & fonctions
- Politique de rémunération & de frais propres cohérente
- Rédaction des avenants & suivi des adaptations
Mise en conformité
- Règlements de travail
- Policies : car policy, GSM policy etc.
- Contrats de travail, avenants & annexes
- Accompagnement dans la mise en place de procédures (gestion des horaires, organisation du travail, etc)
”Start-up en pleine croissance, Novutech était à la recherche d'un partenaire efficace pour le suivi du droit social et des ressources humaines. OptimHR a été un acteur clé dans la mise en place de nombreux processus internes. Nous avons pu bénéficier de leur expérience de terrain non seulement pour nous mettre en conformité mais aussi pour proposer de nouveaux avantages à nos collaborateurs. OptimHR est une équipe très professionnelle qui s'est adaptée à la réalité de notre métier et qui a pu nous faire évoluer.
Novutech
Accompagnement régulier
- Vérification des paies de façon ponctuelle
- Mise à jour des documents en conformité avec la législation en vigueur
- Règlement des litiges
- Accompagnement lors des contrôles
- Aide à la mise en place du chômage temporaire
- Négociation avec les syndicats
- Proactivité sur nos propositions qui suivent les évolutions du droit social
- Support pour les questions quotidiennes liées à la gestion de votre personnel (avertissement, évaluations, …)
”Dix-huit mois déjà d’une collaboration intense avec OPTIM HR, une rencontre humaine riche et des services de haut niveau qui répondent précisément aux demandes formulées et aux problématiques rencontrées. OPTIM HR est devenu pour nous incontournable pour le suivi du droit social et des ressources humaines comme l'est votre fiscaliste pour l'optimisation de vos comptes ! De belles personnes compétentes et disponibles qui nous suivent au quotidien.
Bernard HelsonMaison Dandoy
