Optimisation salariale

Nous nous assurons ensemble que tous les leviers d’optimisation aient été activés au sein de votre entreprise, afin que le coût de votre personnel soit le plus maitrisé possible. Nous identifions également les éventuels mesures fiscales et/ou sociales auxquelles vous pourriez prétendre, et nous assurons qu’elles aient été correctement appliquées.

Ce que nous faisons pour vous en matière d’optimisation

  • Engagement de nouveaux collègues & optimisation du package salarial
  • Révision des packages salariaux des membres du personnel en service
  • Conseils lors de l’engagement : types de contrats, aides à l’emploi, subsides…
  • Dispense de versement de précompte (R&D, nuit, travail en équipe)
  • Mise en place de politiques de rémunération variable & de plan bonus
  • Récupérations ONSS
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”Une écoute à nos problématiques sur la valorisation du travail de nos collaborateurs sans pour autant exploser nos coûts salariaux.
Une discrétion sur nos échanges et décisions. Une équipe très professionnelle. Une rapidité d'exécution.

Said HarrakLa Boucherie

Matrice salariale

Quelle que soit la taille de l’entreprise, lors de sa croissance ou de son évolution, la mise en place d’une politique salariale globale, claire et cohérente devient nécessaire. Une matrice salariale permet d’être plus transparent et de définir les perspectives d’évolutions salariales pour l’ensemble du personnel. Elle aide à se projeter dans l’avenir et à avoir une véritable vision pour les ressources humaines.

La matrice salariale représente un formidable outil d’attraction, de motivation et de fidélisation des équipes. Elle permet également de faire évoluer votre entreprise vers des structures avec de nouveaux modes d’organisation tout en respectant la législation sociale.

  • Matrice salariale propre à l’entreprise
  • Plan d’évolution de carrière et packages salariaux (fixes et variables) associés
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”Travailler en étroite collaboration avec une entreprise experte dans son domaine m’a permis de gagner du temps et de me fixer d’autres objectifs. Un débrief clair au départ pour lancer le projet puis un travail d’équipe en interne de leur côté afin de me rendre un travail de qualité correspondant à mes besoins. Une collaboration juste et efficace est vraiment agréable.

Clabots

”OPTIM HR porte bien son nom, ils optimisent très bien les salaires de votre personnel.
De plus c'est une équipe très compétente et très dynamique

Danielle TodosijevicHuitrière et Eole